عاطفه ساجدی نیا - دانش آموخته منابع انسانی MBA ، دانشگاه تهران، تهران، ایران

ارتقای فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عوامل موفقیت یک سازمان است. فرهنگ سازمانی به مجموعه از ارزشها باورها رفتارها وعادت هایی اطلاق میشود که درون یک سازمان وجود دارد و تعیین کننده رفتار اعضای آن سازمان است. این فرهنگ میتواند بهعنوان یک هویت سازمانی عمل کند و باعث ارتقای تعهد و مشارکت اعضای تیم شود. ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت و سازندهمیتواند به تقویت همبستگی و همکاری بین اعضای تیم و در نتیجه به بهبود عملکرد واحد یا سازمان کمک کند. برای ایجادزمینه های مشارکت و همکاری بین اعضای تیم ابتدا باید فرهنگ سازمانی سازمان را بررسی کرد و از ارزشها و اصولی که ترویجهمکاری و تعامل را تشویق می کنند حمایت کرد. ایجاد فضایی برای ارتباط و ارتباط موثر بین اعضای تیم از اهمیت بالایی برخورداراست. برگزاری جلسات مشترک تیم بیلدینگ و آموزش های گروهی می تواند به ایجاد فضایی برای تبادل ایده و همکاری بین اعضایتیم کمک کند. شناخت دقیق از نقاط قوت و ضعف هر فرد و توجه به نیازهای شخصیتی و حرفه ای آنها می تواند به تقویت همکاریو تعامل مثبت بین اعضای تیم کمک کند. در نهایت اعمال تشویق و پاداش برای همکاری و مشارکت به عنوان یک بخش از فرهنگسازمانی میتواند به تقویت همبستگی و تعامل مثبت بین اعضای تیم کمک کند.

فرهنگ سازمانی، اعضا سازمان، عملکرد سازمان