علی بیگی - دکتری تخصصی حقوق عمومی
مجتبی نیک رهی - پژوهشگر و محقق حوزه جرایم اقتصادی و مالی سازمان قضایی نیروهای مسلح
عمار پرتوی - پژوهشگر و محقق حوزه جرایم اقتصادی و مالی سازمان قضایی نیروهای مسلح

بی تردید عدالت و رضایت کاری از ارکان عمده حقوق کار در هر جامعه ای به شمار می آید. حق بر آزادی کار ازجمله آزادیهای بنیادی و اساسی هر عضو جامعه انسانی محسوب میشود. عدالت اقتصادی ایجاب مینماید تا محرومیت برخی، به نفع کامل برخی دیگر نیانجامد. ازآنجایی که آزادی کار و ممنوعیت بیگاری، در کنار ابعاد دینی و انسانی، ضمانت اجرای حقوقی هم دارد. لذا این مقاله باهدف تبیین جایگاه آزادی کار و منع بیگاری در نظام بین المللی کار و موازین اسلامی، میکوشد تا ضمن اشاره به ضمانت اجراهای تضمین این حق، استثناها و محدودیتهای آن را در رویکرد حقوق کار این دو نظام حقوقی مورد ارزیابی قرار دهد. تحقیق حاضر به روش توصیفی و تحلیلی و بر پایه اسناد و منابع کتابخانهای نگاشته شده است. براساس نتایج و یافته های آن، حق بر آزادی کار و منع بیگاری به موجب مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار و اسناد حقوق بشری به مثابه حق بنیادین بشری، شناسایی و به شرایط و محدودیتهای آن پرداخته شده است. در نظام حقوقی اسلام نیز یکی از شرایط صحت و مشروعیت اجاره و به کار گرفتن، میل و اختیار بوده و به بهانه اشتغال، نمیتوان آزادی دیگری را به خطر انداخت.

آزادی کار، بیگاری، نظام بین المللی کار، حقوق اسلام