مسعود پیروزارجمندی - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

یکی از وظایف اصلی و حیاتی مدیران سازمان ها توجه به سرمایه های انسانی سازمان از طریق به کارگیری ساز و کارهای اثر بخشی آموزش و توانمندی کارکنان می باشد.مطالعه حاضر با هدف بررسی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت نورد و لوله صفا انجام شد. جامعه پژوهش عبارت بود از ۳۴۰ نفر از کارکنان که در سال ۱۴۰۱ در دوره های آموزشی شرکت حضور داشته اند . نمونه پژوهش با استفاده از جدول مورگان به صورت تصادفی ساده ۱۸۱ نفر تعیین گردید . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه آموزش ضمن خدمت که توسط اسلامی و همکاران در سال ۱۳۹۰ برای سنجش میزان آموزشهای ضمن خدمت کارکنان ساخته شده است ، استفاده گردید. و برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شد و پایایی پرسشنامه از فرمول ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزارspss مقدار ۰/۸۶ بدست آمد . نتایج پژوهش نشان داد دوره های آموزش ضمن خدمت موجب ارتقاء کارایی کارکنان ،آماده سازی کارکنان برای کارهای جدید و ارتقاء دانش و بینش کارکنان شرکت نورد ولوله صفا شده است .

آموزش ، آموزش ضمن خدمت ، اثربخشی ، کارکنان ، شرکت نورد و لوله صفا