اکبر شیدائی حبشی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد تبریز دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز ایران

هدف این مقاله پر کردن شکاف موجود در ادبیات مربوط به سبک های رهبری در سازمانها است. دراین تحقیق پساز بررسی ادبیات مربوط به سبک های رهبری به بیان دو نوع از سبک های رهبری با عنوان سبک رهبری تحولآفرین و سبک رهبری تعاملی پرداخته شده است. تفاوت ها و شباهت های کاربرد این نوع از سبک های رهبری درسازمان ها مورد ارزیابی قرار گرفته است.

رهبری تعاملی، سازمان، رهبری تحول آفرین، سبک رهبری