CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی تاثیر و نقش مدیریت دانش درمدیریت منابع انسانی و سازمان

عنوان مقاله: بررسی تاثیر و نقش مدیریت دانش درمدیریت منابع انسانی و سازمان
شناسه ملی مقاله: MIAC01_081
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در مدیریت، صنایع و حسابداری در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:

زهرا وظیفه - استادیار دانشگاه سیستان و بلوجستان
حسین فراهی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران

خلاصه مقاله:
مدیریت دانش تلاشی است برای کشف دارایی نهفته در ذهن افراد و تبدیل این گنج پنهان بهدارایی سازمانی. به طوری که مجموعه وسیعی از افرادی که در تصمیم گیری های شرکت و فصل هستند. بهاین ثروت دسترسی داشته و از آن استفاده نمایند. دانش از طریق اثرگذاری در محصولات، فرایندها و افرادموجب ایجاد ارزش برای سازمان ها می شود. در حالی که مدیریت دانش، اطلاعات، داده ها و داراییهای فکریرا به ارزش های دیریا و ماندگار تبدیل می کند مدیریت دانش فرآیند سیستماتیک منسجمی است که تر کیبمناسبی از فناوری های اطلاعاتی و تعامل انسانی را به کار می گیرد تا سرمایه های اطلاعاتی سازمان را شناسایی، مدیریت و تسهیم کند.

کلمات کلیدی:
مدیریت دانش، دانش، مدیریت، منابع انسانی، سازمان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1935961/