فرشته بستانی - دانشجوی دکتری گروه حسابداری، دانشگاه آزاداسلامی، واحد سیرجان، ایران
محمدرضا خضری پور - استادیار، عضو هیئت علمی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، ایران

مدیریت می تواند رهبری را از نظر رفتار ضعیف یا خوب ارائه دهد. نقش مدیریت اصولی در به نمایش گذاشتنبهترین عملکرد فرد به طور شهودی آشکار به نظر می رسد زیرا مدیریت بر نحوه انجام کارها در سازمان در هر دوسطح رسمی و غیر رسمی تاثیر می گذارد. یکی از زمینه های خاص نگرانی تاثیر رفتار اخلاقی مدیریت ارشد برخطر رفتار متقلبانه کارکنان است. ریسک عملیاتی ناشی از رویه های درون شرکتی با وجود هزینه های آشکار،غلب در شرکت ها نادیده گرفته می شود. با این حال. شرکت ها در برخورد موثر با چنین مسائلی با مشکل زیادیمواجه هستند.رفتار منصفانه با کارکنان ممکن است به طور بالقوه هزینه های کم کاری کارکنان (تقلب) را برای شرکت کاهشدهد و توانایی آن را برای انطباق با تغییرات افزایش دهد. این موضوع در زمان نوسانات اقتصادی که تهدیدات برایکسب و کارهای جهانی می تواند ماهیت و بزرگی ان را به سرعت تغییر دهد از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

مدیریت عملیاتی، رفتار سازمانی