محمدرضا فاضل انواری - موسسه آموزش عالی نقش جهان

هدف این پژوهش بررسی نقش امنیت شغلی بر بهره وری نیروی انسانی است. روش تحقیق از نوع توصیفی - پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاریبود. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری اصفهان بود که براساس جدول مورگان تعداد ۱۸۱ نفر تعیین و پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفیساده بین این افراد توزیع شد. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از روش های آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و جهت تایید روایی داده ها نیز از رواییواگرا و همگرا استفاده شد. برای تحزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS ۲۳ و Smart PLS استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان دادامنیت شغلی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین در بررسی ابعاد امنیت شغلی بر بهره وری نیروی انسانی نتایج نشان دادتمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغل, انتخاب شغل مناسب رضایت اقتصادی و دفاع از سازمان بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداردارد. همچنین نتایج نشان داد سایر ابعاد امنیت شغلی، رضایت شغلی، عاطفی بودن محیط کار احساس آرامش در کار و وابستگی به سازمان بر بهرهوری نیروی انسانی تاثبری ندارد. امنیت شغلی می تواند نارضایتی که ممکن است کارکنان نسبت به شغل خود داشته باشند را کاهش و بهره وریآنها را افزایش دهد و از ترک کارکنان از سازمان جلوگیری کند و باعث افزایش تمایل کارکنان به ارائه عملکرد با کیفیت بالا شود.

امنیت شغلی، بهره وری، بهره وری نیروی انسانی، عملکرد