اکرم محمدی

رهبری معتبر یکی از موثرترین منابع شغلی برای کارکنان است و منبع قابل اعتمادی برای حفظ و پرورش منابع روانی وعملکرد کارکنان در طول یک بحران است. از اینرو پژوهشی با هدف بررسی نقش رهبری معتبر و سرمایه روانشناختی برعملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر جنسیت می پردازیم.پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفیهمبستگی است. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد و نمونه ها به صورت در دستترس انتخاب شدو تعداد ۲۶۵ نفر از کارکنان اداره برق شهر قم به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و تجزیه و تحلیل با استفاده از نرمافزار spss۲۵ و smart pls۳ انجام گرفت و نتایج نشان داد که رهبری معتبر بر عملکرد کارکنان و سرمایه روانشناختیتاثیر دارد و سرمایه روانشناختی نقش میانجی در تاثیر رهبری متعبر بر عملکرد کارکنان ایفا می کند و نقش تعدیلگریجنسیت مورد تایید واقع نشد.

رهبری معتبر، عملکرد کارکنان، سرمایه روانشناختی،جنسیت