فرهاد نظری زاده - استادیار گروه آینده پژوهی، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
مهرداد نوری کوپائی - دانش آموخته ی دکترای مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

رضایتمندی شغلی نوعی احساس رضایت و راحتی یا نوعی حس کمال است که یک کارمند از محیط کاری خود دریافت میکند.کارکنان یک شرکت وقتی مشاهده میکنند شغل آنها موجب راحت شدن راه دستیابی به اهداف و ارزشهایشان شده است،حس و نگرش بهتری نسبت به آن شغل و شرکتی که در آن کار میکنند پیدا کرده و میتوان گفت رضایتمندی شغلی شانافزایش مییابد. این که برای کارکنان محیطی فراهم شود که باعث رشد شخصی آنها شود یکی از ضروری ترین نکات است.افراد نیاز به محیطی دارند که همزمان سالم و امن باشد، باعث راحتی شخصی شود و شرایط را برای انجام بهتر کارشان فراهمکند. اگر شرایط کار مطلوب باشد (فضایی تمیز و جذاب) پرسنل راحتتر به انجام امور خود می پردازند. وقتی یکی از وظایفاصلی مغر در بدن رصد و تحت نظر داشتن دمای کلی بدن است، اصلا جای تعجبی درباره چرایی تاثیر دمای محیط بر رضایتمندیشغلی کارمندان مراکز اداری وجود نخواهد داشت. بر طبق مطالعات و تحقیقات وزارت بازرگانی آمریکا، گرم بودن بیش از حدمحیط کار و دفاتر اداری نیز باعث ایجاد خستگی، بیقراری و در نتیجه تلاش بی ثمر برای تمرکز روی کار می گردد. بنابراینمتعادل و یکنواخت نگهداشتن دمای محیط کار یکی از عوامل اصلی در بهبود رضایتمندی شغلی کارکنان مراکز اداری به شمارمیآید. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر شرایط جوی محیط کاری کارکنان بر میزان رضایتمندی شغلی پرداخته می شود.پژوهش حاضر در زمره تحقیقات کاربردی بوده و از جهت ماهیت و روش جزو تحقیقات توصیفی غیرآزمایشی میباشد. در اینپژوهش برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده و تعداد ۳۸۵ پرسشنامه در بین کارکنان یکی از شرکت های دولتیاستان تهران، پخش شده است. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق استفاده از پرسشنامه و نیز استفاده از اطلاعات کتابخانه ایو مراجعه به اسناد موجود در مقالات علمی و معتبر و درک و استنباط از این اطلاعات میباشد. روایی پرسشنامه با تدوینپرسش ها بر اساس مبانی نظری تحقیق و با اظهارنظر و تائید اساتید حاصلشده است و به منظور تائید پایایی پرسشنامه از ضریبآلفای کرونباخ استفاده شده است. که مقادیر بالای ۰/۷ می باشد که قابل قبول می باشند به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارSPSS۲۲ استفاده شده است و آزمون میانگین بر روی فرضیه های اصلی و اختصاصی در نرم افزار SPSS۲۲ و در سطح اطمینان۰/۹۵ محاسبه شده است و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد، هوش هیجانی کارکنان بر میزان تمایل به ترک شغلتاثیر معناداری دارد.

رضایتمندی شغلی، شرایط جوی محیط کاری، محیط کار، شغل، تمایل به ترک شغل