سودابه مام عزیزی - کارشناسی زبان و ادبیات فارسی، معلم ابتدایی شهر بوکان
سیما پاکزاد - کارشناسی مدیریت دولتی، معلم ابتدایی شهر بوکان
سمیعه پاکزاد - کارشناسی حقوق، معلم ابتدایی شهر بوکان
زینب مام عبداله - کارشناسی مدیریت دولتی، معلم ابتدایی شهر بوکان
لیلی رحیم پوری - کارشناسی حسابداری، معلم ابتدایی شهر بوکان

عامل انسانی از عوامل اساسی تغییرسازمان می باشد دراین میان کارآفرینان دارای جایگاه ممتازی میباشند. کارآفرینانبه عنوان موتور توسعه اقتصادی مطرح میباشند و سازمانهای کارآفرین به انگیزش نیروی انسانی توجه زیادی مبذول وضمن استفاده از تکنولوژی ارتباطات، از طرحهای سازمانی پویا بهره خواهند گرفت. جهان آینده سازمانهایی را شاهدخواهد بود تا بسیاری ازمشاغل را مجددا طراحی می کنند. امروزه وجود مشتریانی بانیازهای متنوع و رقبایی که نسبتبه شناسایی نیازهای مشتریان علاقمندشده اند و تغییرات بسیار فراگیر و مداوم دنیای جدیدی درکسب وکار بوجودآورده است که دراین شرایط ضرورت ایجاد فرصتهای شغلی موجب تاکید عمده سیاستگذاران و تصمیم گیران رویمنابع ابتکار، نوآوری و خلاقیت یا به عبارتی کارآفرینان، شده است. با پیدایش فناوری جدید افقهای جدیدی از فعالیتهاو عرصه های بدیعی از تعاملات برای اقشار مختلف جوامع بشری حاصل شده و تحولات بنیادی در عملکرد سازمانها درراستای کاهش هزینه ها و بروکراسی و افزایش کیفیت و تنوع خدمات به شهروندان با بهره جوئی ازامکانات فناوریارتباطات واطلاعات صورت گرفته که بازآفرینی سازمانها درعصر اطلاعات مستلزم یک حرکت علمی منطبق برمهندسیمجدد فرآیندها و خدمات و بازآفرینی آنها است. در این مقاله سعی شده است ابتدا کارآفرینی، مهندسی مجدد،ویژگیهای مدیریتی کارآفرینی و ویژگیهای محیطی کارآفرینان و عوامل شکست و موفقیت مهندسی مجددتشریح وسپس آموزش کارآفرینی و متدلوژی مهندسی مجدد بیان و در نهایت از کارآفرینی و توسعه اقتصادی در کشورهایدرحال توسعه وتوسعه یافته و مهندسی مجدد و جهانی شدن و عوامل آن در سازمانهای کلاس جهانی بحث شده است.

کارآفرینی، مهندسی مجدد، توسعه اقتصادی، جهانی شدن