مجتبی حقیقی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی نوبنیاد سیرجان، کرمان، ایران
مهدیه عباس زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی سیرجان، کرمان، ایران.

هدف تحقیق بررسی نقش منابع انسانی کارآفرین و خبره سازمانی در بهبود و توسعه کارایی سازمان است. این پژوهش به لحاظهدف جزءتحقیقات کاربردی است که با روش کتابخانه ای (مروری) انجام گرفته است. ونشان می دهد که نقش منابع انسانیکارآفرین و خبره سازمانی در بهبود و توسعه کارایی جامعه مهم است. منابع انسانی کارآفرین در یک سازمان فرصتها را برایایجاد شرکتها و استارتاپ های جدید فراهم میکنند. آنها میتوانند از منابع موجود استفاده کنند، ایده های نوآورانه را توسعهدهند و بهبود فرایندهای اجرایی و عملکرد سازمان را تسهیل کنند . با استفاده از استخدام و جذب نیروهای متخصص و کارآزمودهبا تجربه، سازمانها قادر خواهند بود توانمندی ها و مهارت های بیشتری را در دستگاه خود ایجاد کنند. این کار نه تنها در بهبودعملکرد کارکنان فعلی کمک میکند، بلکه امکان خلق و استفاده از تخصصهای جدید را فراهم می کند . علاوه بر استخدام، توسعهمهارت های کارکنان نیز برای بهبود کارایی اهمیت دارد. با ارائه برنامه های آموزشی و آموزش های مستمر، افراد قادر خواهند بودمهارت های جدید را یاد بگیرند و بهبودی در اجرای وظایف خود داشته باشند. این فرآیند خود می تواند باعث رشد حرفه ای وافزایش توانمندی های کارکنان شود . به طور کلی، انتخاب و جذب نیروهای با تجربه، توسعه مهارت های کارکنان از طریق آموزشو استفاده از تکنولوژی مدرن، همگی به بهبود و توسعه کارایی جکیده در سازمان ها کمک می کنند. نقش منابع انسانی کارآفرینو خبره سازمانی در ایجاد یک محیط مثبت برای رشد و پیشرفت فردی و سازمانی بسیار مهم است

منابع انسانی، کارآفرین، خبره، توسعه کارایی، سازمان