نقش رهبری دیجیتال در شکل گیری فرهنگ سازمانی نوآور
عنوان مقاله: نقش رهبری دیجیتال در شکل گیری فرهنگ سازمانی نوآور
شناسه ملی مقاله: JR_JTESM-1-1_004
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_JTESM-1-1_004
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیدهادی سیدعلی تبار - دکتری مشاوره شغلی، گروه روانشناسی و مشاوره، موسسه تحقیقاتی کی من، ریچموند هیل، انتاریو، کانادا
خلاصه مقاله:
سیدهادی سیدعلی تبار - دکتری مشاوره شغلی، گروه روانشناسی و مشاوره، موسسه تحقیقاتی کی من، ریچموند هیل، انتاریو، کانادا
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری دیجیتال در ترویج فرهنگ سازمانی نوآور و تاثیر آن بر ایجاد تغییرات مثبت در سازمان ها بود. این مطالعه کیفی با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۹ شرکت کننده از میان مدیران و کارکنان سازمان های پیشرو در حوزه دیجیتال انجام شد. در این پژوهش، سه مضمون اصلی شناسایی شدند: نقش رهبری دیجیتال در تسهیل ارتباطات دیجیتال و ترویج فرهنگ نوآوری، تاثیر فرهنگ سازمانی نوآور در ارتقاء همکاری و انعطاف پذیری، و نقش آن ها در ایجاد تغییرات مثبت در سازمان. بنابراین می توان نتیجه گرفت رهبری دیجیتال و فرهنگ سازمانی نوآور عناصر کلیدی برای رشد و پایداری سازمان ها در عصر دیجیتال هستند. رهبران دیجیتال با ترویج یک فرهنگ نوآورانه می توانند به تقویت نوآوری و بهبود عملکرد سازمانی کمک کنند.
کلمات کلیدی: رهبری دیجیتال, فرهنگ سازمانی, نوآوری, تغییرات سازمانی, مطالعه کیفی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1940218/