بازمحمد محمدی - علوم انسانی اسلامی

بحث اصلی در مدیریت رفتار سازمانی؛ انسان و رفتار او است. انسان به عنوان شاهکار عالم خلقت با تمام تعارض­ها، پیچیدگی­ها، تعامل­ها، پستی­ها، بلندی­ها، فرازها و فرودها به بحث و بررسی کشیده می­شود و سعی می­گردد که چگونگی رفتار این موجود متفاوت با دیگر موجودات تبیین گردد. و اینکه انسان با ویژگی­های متفاوت در موقعیت های مشابه و متفاوت به صورت متفاوتی رفتار می­کنند نیاز به فهم رفتار افراد را مورد تاکید قرار می­دهد. هدف این پژوهش، فهم  عوامل موثر بر رفتار سازمانی از منظر اسلام است. و اینکه رفتار انسان پیش بینی و با به کارگیری عوامل موثر دینی، رفتار او در جهت اهدف سازمان هدایت گردد. روش انجام این پژوهش، تحلیل اسنادی به شیوه توصیفی- تحلیلی است و برای این منظور، از قرآن کریم، منابع حدیثی، و سایر منابع معتبر استفاده شده است. یافته­های پژوهش نشان داد که از منظر اسلام سه عامل اعتقادات، اخلاق و احکام در محدودیت و کنترل رفتار انسان موثر است، و این عوامل جلوی بسیاری از رفتارهای خلاف انسان را در محیط سازمان می­گیرد. و آیات و روایات کاملا بر این مطلب دلالت دارد.

فهم رفتار, رفتارسازمانی, منظر اسلام, رفتار فردی