سپیده موسوی تطفی - دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران، نویسنده مسئول؛ رایانامه: sepide.mousavi@gmail.com
داود کیاکجوری - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران.
غلامرضا معمارزاده طهران - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

هدف از انجام این تحقیق، مطالعه مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در نیروی انتظامی استان گیلان است. بدین­منظور، انجام یک تحقیق با رویکرد آمیخته در دستور کار قرار گرفت. ابتدا در بخش کیفی، با بهره­گیری از روش تحلیل محتوا، ابعاد، مولفه­ها و شاخص­های مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در ۳ بعد، ۱۶ مولفه و ۶۵ شاخص استخراج شد. جامعه آماری در این بخش، مشتمل بر تمامی متون علمی (کتب و مقالات) در حوزه مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بود. سپس در بخش کمی، الگوی ارائه شده با استفاده از شیوه مدل­سازی معادلات ساختاری در سه مرحله شامل: برازش مدل اندازه­گیری، برازش مدل ساختاری و برازش کلی مدل و با استفاده از نرم­افزار PLS در نیروی انتظامی استان گیلان مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری در این بخش مشتمل بر کلیه روسا، مدیران و معاونین نیروی انتظامی استان گیلان به تعداد ۱۶۰ نفر بود که از این میان با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. سپس با توجه به نتایج حاصل شده، رتبه هر یک از ابعاد، مولفه­ها و شاخص­های موجود در مدل، در نیروی انتظامی استان گیلان تعیین و نتایج آن گزارش شد. مدیران نیروی انتظامی می­توانند از نتایج این پژوهش برای ارتقاء مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در مجموعه نیروی انتظامی گیلان بهره گیرند.

مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا, تکنیک دلفی فازی, مدل سازی معادلات ساختاری