یوسف پاشازاده - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
سمیرا بهروزی - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

هدف این پژوهش بررسی نقش رویکرد مدیریت منابع انسانی پایدار بر مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت با نقش میانجی سرمایه اجتماعی است. این پژوهش از نظر هدف توسعهای  کاربردی است. همچنین به لحاظ روش جمع آوری داده ها از نوع توصیفی  پیمایشی و در دسته تحقیقات همبستگی قرار میگیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارشناسان و مدیران فعال در بخش مدیریت منابع انسانی شرکتهای کوچک و متوسط استان آذربایجان غربی تشکیل دادند. حجم نمونه شامل ۱۹۰ نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تحلیل فرضیه ها نیز از روش مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار های SPSS۲۴ و Smart PLS۴ استفاده شد. دادهها نشان دادند مدیریت منابع انسانی پایدار به صورت مستقیم بر مسئولیت اجتماعی سازمان و سرمایه اجتماعی تاثیر دارد. همچنین سرمایه اجتماعی نیز به صورت مثبت و مستقیم بر مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان اثر دارد. در نهایت، نقش میانجی سرمایه اجتماعی در بین مدیریت منابع انسانی پایدار و مسئولیت اجتماعی شرکتها تایید شد. با توجه به یافتههای تحقیق، میتوان گفت رویکرد مدیریت منابع انسانی پایدار یکی از عوامل اصلی اثرگذار بر توسعه مسئولیتپذیری اجتماعی در شرکتهاست. همچنین میتوان اشاره کرد که بهرغم نقاط اشتراک موجود بین سرمایه اجتماعی و مسئولیتپذیری اجتماعی، با هدف ارتقای مسئولیتپذیری اجتماعی، لازم است شرکتها استراتژیهای مناسبی برای توسعه سرمایه اجتماعی درون سازمانی انتخاب کنند.

سرمایه اجتماعی, مدیریت منابع انسانی پایدار, مدیریت منابع انسانی سبز, مسئولیت پذیری اجتماعی