سهیلا حلاجیان - کارشناس ارشد شهر سازی و دبیر جامعه شناسی
علی وکیلی زارع - کارشناسی الهیات و معارف اسلامی گرایش علوم قرآن و حدیث،دانشگاه سیستان و بلوچستان
زهره کهنی - کارشناسی ارشد الهیات و معارف اسلامی، تاریخ و تمدن ملل اسلامی،دانشگاه فردوسی مشهد
اعظم احمدی - کارشناس ارشد شیمی معدنی دانشگاه علوم تحقیقات اهواز

موفقیت و کامیابی هر نهاد و سازمانی، به عوامل متعددی بستگی دارد که نیروی انسانی یکی از مهم ترین آنهاست در سازمان های آموزشی اهمیت منابع انسانی مشهودتر است، چرا که در هر بخش از چرخه درونداد فرایند – برونداد مشارکت دارند به عقیده صاحبنظران به منظور مطلوب ساختن کار باید به سلامت کارکنان، ایمنی و رضایت آنها به عنوان پیش شرط اثربخشی سازمانی توجه کرد حصول اطمینان از کیفیت زندگی کاری یکی از بهترین روش های جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است وجود شرایط مطلوب کاری یکی از ضرورت های انجام فعالیت افراد در سازمان هاست. وضعیت مناسب کاری که از آن به عنوان کیفیت زندگی کاری تعبیر می شود، موجب به وجود آمدن انگیزه و رضایت خاطر افراد می شود و آن ها را به کار و تلاش بیشتر و مطلوب تر سوق می دهد.

رضایت شغلی، دانش آموزان، مدارس، نظام آموزش و پرورش