سمیه شهری - کارشناس برنامه ریزی منابع انسانی دانشگاه دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
منیره برغمدی - رییس اداره جذب، استخدام و مشمولین طرح دانشگاه

کمبود پرستاری یکی از چالش های حال حاضر در حوزه پرستاری است که همچنان در حال گسترش است و یکی از مهم ترین مسائلی که با خود به همراه داشته است عدم توانایی بیمارستان های دولتی در تامین و توزیع نیروی پرستاری و تبعات ناشی از آن را بوده اند.. هدف از این مطالعه بررسی مهم ترین عوامل موثر بر کمبود نیروی پرستاری و مشکلات پیش روی جوامع مختلف به واسطه کمبود پرستاران بود.پژوهش حاضر به صورت مروری و با استفاده از منابع علمی در پایگاه داده هایScience Direct ، SID، Google scholar و استخراج داده های حاصل از سامانه ها و نیازسنجی های صورت گرفته بر اساس نرم و استاندارد وزارت متبوع انجام گرفته است. در این پژوهش به بررسی تبعات و دلایل کمبود نیروی پرستار پرداخته شد و در نهایت راه کار های در راستای بهبود آن ارایه شد. یافته های حاصل از بررسی های صورت گرفته نشان داد. از مهمترین دلایل کمبود پرستار بالا بودن حجم کار، فشار اقتصادی ، مهاجرت و نبود سیاست های دقیق جذب و ابقای پرستاران و.... ذکر شد. لذا با شناسایی عوامل موثر بر کمبود پرستار و آسیب شناسی آن نه تنها در سطح یک دانشگاه بلکه در سطح کلان در یک جامعه و تدوین سیاست های جامع برای جذب و ماندگاری این نیروها برداشت چه بسا گام مهمی در راستای تقویت نظام سلامت برداشته شود.

کمبود پرستار، آسیب شناسی، دانشگاه علوم پزشکی