حمیده رمضانی اردکان - کارشناس ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی اداره ورزش و جوانان مسجد سلیمان،

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران واحدهای مختلف اداره کل تربیت بدنی استان یزد بود. جامعه آماری این پژوهش تعداد 200 نفر، شامل مدیران واحدهای مختلف اداره کل تربیت بدنی، روسای ادارات تربیت بدنی شهرستان و بخش ها و همچنین مسئولین هیات های ورزشی استان یزد بود. که 132 نفر از جامعه آماری به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به عنوان نمونه در تحقیق شرکت نمودند. از پرسشنامه ویژگی های فردی( محقق ساخته)، فرهنگ سازمانی (مارشال ساشکین) و خلاقیت (رندسیپ) که استاندارد شده و روایی محتوایی آن توسط استاتید و متخصصان تایید گردیده و پایایی نیز پس از انجام یک مطالعه مقدماتی بر روی 30 نفر از طریق آلفای کرنیاخ به ترتیب 0/86 و 0/77 محاسبه گردید. جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شد. این تحقیق از نوع همبستگی است و در آن از آمار توصیفی و استنباطی مناسب از جمله آزمون همبستگی، آزمون t گروه های مستقل، تحلیل واریانس تک متغیره و رگرسیون استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت (p_<0/05) مدیران واحدهای مختلف اداره کل تربیت بدنی استان یزد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که از میان مولفه های فرهنگ سازمانی، فاکتورهای (قدرت فرهنگ سازمانی، دستیابی به اهداف، هماهنگی با تغییر و هماهنگی گروه کاری)، (p_< 0/05) دارای رابطه خطی با خلاقیت بوده و واحد شرایط پیش بینی خلاقیت هستند. اما بین مولفه( با توجه به ارباب رجوع)، ( p_< 0/05) از فرهنگ سازمانی با خلاقیت رابطه معناداری مشاهده نشد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد بین خلاقیت و ویژگی های فردی مدیران (جنسیت، وضعیت استخدامی) (α =0/05) و (سن، سابقه ورزشی، مدرک تحصیلی)، ( p_< 0/05) رابطه معناداری وجود ندارد.

فرهنگ سازمانی، خلاقیت، ویژگی های فردی، مدیران ورزشی