فرانک بهاری - دانش آموخته کارشناس ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی و
رضا صابونچی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
رضا نیک بخش - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

هدف: هدف از انجام این تحقیق مطالعه عوامل فرهنگی ساختاری و فردی مؤثر بر احراز پست های مدیریت ورزش کشور توسط زنان است. روش شناسی: این پژوهش از نوع علی- مقایسه ای ( پس رویداد) و از نظر هدف کاربردی است. دیدگاه 233 نفر از 280 نفر نمونه آماری که بر اساس جدول حجم نمونه کوهن، مورگان و کرجسای از کل 1-33 نفر از کارکنان زن و مرد فوق دیپلم به بالای، ادارات تربیت بدنی 5 استان ( تهران، لرستان، مازندران خوزستان و خراسان رضوی) با روش نمونه گیری تصادفی مشخص شده بودند، جمع آوری شد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه 29 سؤالی محقق ساخته است. از روش های آمار استنباطی نظیر آزمون فریدمن و کروسکال والیس جهت آزمون فرضیه ها استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد فراهم آوردن محیط مناسب کاری و امکانات برابر با مردان، تسهیل در ارتقاء شغلی و آموزش ضمن خدمت و افزایش آگاهی ها و اطلاعات تخصصی مدیریتی مؤثرترین عوامل در احراز پست های مدیریت ورزش کشور توسط زنان است. بحث و نتیجه گیری: رشد روز افزون حضور زنان در ورزش نیاز به مدیریت زنان در این عرصه را نمایان تر می سازد. مدیریت محیط های ورزشی می بایستی مشارکتی، دوستانه و فرهمند باشد. به نظر می رسد این مهم خود نیازمند طراحی و تدوین اهداف و راهبردهای مناسب و تلاش در جهت عملیاتی سازی این اهداف، فرهنگ سازی و تشویق به مبارزه با نگرش های منفی سنتی، کمک به یادگیری مهارت های سیاسی توسط زنان است.

ورزش زنان، مدیریت ورزشی، مدیریت زنان