ارتباط تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی با برخی از متغیرهای جمعیت شناختی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,429
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SSTU06_262
تاریخ نمایه سازی: 13 اردیبهشت 1392
Abstract:
هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی با برخی از متغیرهای جمعیت شناختی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. بر اساس جدول مورگان 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه تعهد سازمانی میر و آلن (1990) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو(1983) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج آزمون تی استیودنت و تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که در ادراک تعهد سازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی ( جنسیت، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی) تفاوت معناداری وجود ندارد، اما در ادراک تعهد سازمانی در سطوح تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده شد (P<0/05) . همچنین نتایج نشان داد که در ادارک دلبستگی شغلی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه خدمت، وضعیت استخدامی و سطوح تحصیلی) تفاوت معناداری وجود نداشت.
Keywords:
Authors
فریبرز ظریفی
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه رازی کرمانشاه
بهرام یوسفی
دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه رازی کرمانشاه
سعید صادقی بروجرودی
دانشیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشگاه کردستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :