معصومه احدی نژاد - دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
رخساره بادامی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
مینا مستحفظیان - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

هدف از این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی با مولفه های تعالی سازمانی می باشد. این تحقیق از نوع همبستگی و به روش پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان هیات های ورزشی استان اصفهان در سال 1390تشکیل می داد، که تعداد آنها 400 نفر برآورد گردید. از این تعداد 200 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. از 200 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 130 پرسشنامه عودت داده شد. برای اندازه گیری داده ها از دو پرسشنامه استفاده گردید، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت که ستاری قهفرخی آن را به فارسی ترجمه نمود و گزارش کرده است که روایی صوری آن در ایران مورد تایید اساتید و صاحب نظران قرار گرفته و پایاپیی سوالات نیز بر اساس محاسبه ضریب الفای کرونباخ معادل 0/93 گزارش شده است و پرسشنامه تعالی سازمانی که توسط امانی شلمزاری طراحی و تدوین گردیده و روایی صوری این پرسشنامه و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. این پرسشنامه نه زیر مقیاس رهبری، خط مشی و راهبرد، نتایج مشتری، فرآیندها، کارکنان، مشارکت ها، نتایج کارکنان نتایج جامعه و نتایج کلیدی عملکرد را شامل می شود. نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش سازمانی با برخی از مولفه های تعالی سازمانی یعنی، رهبری، خط مشی راهبرد، نتایج مشتری، فرآیندها و نتایج کلیدی عملکرد رابطه مثبت و معنادار و بین هوش سازمانی و مولفه ای کارکنان و مشارکت ها رابطه منفی و معنادار وجود دارد، اما بین هوش سازمانی و مولفه های نتایج کارکنان و نتایج جامعه رابطه ای مشاهده نشد.

هوش سازمانی، تعالی سازمانی، EFQM