نحوه مدیریت کارآمد و ارائه ساختاری موفق برای پیشبرد پروژه های تحقیق و توسعه

Publish Year: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,351

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CIMRDC05_091

تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1385

Abstract:

سیر تحولات تکنولوژیک در دهه های اخیر آن اندازه سریع بوده که بسیاری از کشورها و موسسات را از گردونه رقابت خارج ساخته ن شکاف تکنولژیک را میان کشورهای پیشرفته و کشورهای عقب نگهداشته شده، چند برابر نموده است. در نتیجه، برای پر کردن این شکاف و حضور در میدانهای رقابت، راهی جز پرداختن به تحقیق و توسعه وجود ندارد. امروزه دیگر ارتشهای نظامی مظهر قدرت نیستند، بلکه متخصصین و سازمانهای تحقیقاتی – توسعه ای تعیین کنندگان رقابت تکنولوژیک در سطح بازارهای ملی و بین المللی هستند. کشورهایی که قدمهای اساسی درتوسعه برداشته و به تکنولژی پیشرفته دست یافته اند، بر این باورند که توانایی حرکت همگام با دیگران و پیشی گرفتن از آنها در گرو مهارتهای نوآوری که بزرگترین منبع این نوآوریها، فعالیت های تحقیق و توسعه ای می باشد. متاسفانه هنوز مبحث مدیریت در کشور ما به عنوان یک معضل مطرح بوده و باعث اتلاف زمان و هزینه در بیشتر ادارات می باشد. در این توشته سعی شده است تا ویژگی های یک مدیریت شایسته و لایق در عرصه تحقیقات معرفی شده و سیاست های اداره و رهبری یک گروه تحقیقاتی ارائه شود.

Authors

داود حسن پور

پژوهشکده مهندسی جهاد کشاورزی، مرکز آذربایجان شرقی، گروه الکترواستات

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Spector P.E _ Behavior in organizations as a function of ...
  • Farris G.F., the Technical Supervisor: Beyond the Peter Principle. In ...
  • Science Indicators, The 1986 Report , National Science Board, Washington ...
  • Fisher W.A, Scientific and Technical information and the performance of ...
  • Pelz D.C., Andrews F.M, Autonomy, coordination and simulation in relation ...
  • Katz R., Allen T.J., Investigating the not invested here (NIH) ...
  • Mintzberg H., The Manager's Job: Folklore and Fact, Harvard Business ...
  • نمایش کامل مراجع