نعیمه محسنی کیا - کارشناسی ارشد تاریخ و فلسفه آ.پ ،گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی ، دانشگاه سیستان و بلوچستان، ایران

هم زمان با رشد شرکت ها و افزایش نیروها در ساختار سازمانی ، نوآوری سازمانی نیز بیشتر مورد نیاز است . لذا پژوهش با هدف بررسی استراتژیک های موثر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی بر نوآوری سازمان است . پژوهش حاضر به لحاظ نوع استفاده، کاربردی و مبتنی بر رویکرد کیفی است به همین سبب از میان روش های تحقیقی کیفی ، گردآوری داده ها به روش کتابخانه ای انجام شده است . از آن جایی که تمرکز منابع سازمان باید در راستای دستیابی به اهداف باشد، جهت پیاده سازی فرایند مدیریت استراتژیک ، سازمان ها پس از بررسی های لازم محیطی و با توجه به نقاط قوت و ضعف خود، برای رسیدن به عملکرد مطلوب در بخش های مختلف ،چشم اندازی از اهداف در نظر گرفته و سپس برای رسیدن به اهداف موردنظر، به تدوین و اجرای استراتژی های مناسب می پردازد.نتایج حاکی از آن است که برای دستیابی به رشد و تعالی سازمانی ، نیاز به نوآوری ، استفاده به موقع از فرصت ها و در حقیقت ذهن خلاق سازمانی ضروری است . همچنین توجه به سطح تخصص و دانش نیروی انسانی و توسعه مدیریت دانش در فرهنگ و باورهای افراد و نیاز به یادگیری مستمر و ارتقای سطح تخصصی کارکنان بسیار مهم است .

عملکرد نوآوری، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، رفتار سازمانی