سعید محمدیان - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایران
جعفر رامک - دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرا ن
علی طاقه - دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان)
لیلا بابائی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایران
رویا عیسی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- خط مشی، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرا ن

این پژوهش از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از نظر روش و شیوه پژوهش توصیفی -تحلیلی به شیوه پیمایشی و از نوع علی به شمار می رود. از روش کتابخانه ای در تدوین مبان ی نظری و در مرحله بررسی میدان ی از پرسشنامه استاندارد بومی سازی شده استفاده گردیده است که ، روایی و پایایی پرسشنامه نیزبه ترتیب از طریق آزمونهای KMO و آلفای کرونباخ بالاتر از ۷ /۰ به تایی د رسیده است . جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره استاندارد استان کرمانشاه می باشد و از روش تصادفی ساده جهت جمع آوری نمونه آماری برابر با ۷۹ نفر با استفاده از فرمول کوکران بهره گرفته شده است . همچنین در تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی متناسب ، با استفاده از نرم افزارهای SPSS ۲۱ و LISREL ۸.۸ بهره گرفته شده است . نتایج پژوهش نشان دادند که فرهنگ سازمانی بر روی عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین ، فرهنگ سازمانی بر روی اقدامات مدیریت منابع انسان ی مبتنی بر دانش تاثیر معناداری دارد و اقدامات مد یریت منابع انسان ی مبتنی بر دانش بر روی عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. در انتها با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است .

اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور، فرهنگ سازمانی ، عملکرد، عملکرد شغلی .