مهسا رحمانی ساغرانی - دانشجوی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایرا ن
سیدعلیرضا هاشمی نکو - استاد یار گروه مدیریت فناوری و کارآفرینی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

این تحقیق با هدف بررسی رابطه میان جو نوآورانه و ابعاد آن (حمایت از خلاقیت و تامین منابع ) با کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان صورت گرفته است . هدف پژوهش حاضر از نوع کاربردی و نحوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی می باشد و چون به بررسی روابط میان متغیرها می پردازد، بنابراین از نوع همبستگی است . روش جمع اوری داده پرسشنامه است . از دو پرسشنامه پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه - سیگل و کایمر (۱۹۷۸) و پرسشنامه مزیت رقابتی پایدار- (سرمد و همکاران، ۱۳۹۲) استفاده شده است . جامعه آماری شامل ۱۲۰ شرکت مشغول به فعالیت در مرکز رشد و نوآوری علوم و تحقیقات هستند که با استفاده از جدول مورگان اندازه نمونه ۹۲ شرکت در نظر گرفته شد. در نهایت با جمع آوری پرسشنامه از شرکت هایی که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند، و با استفاده از دو نرمافزار SmartPLS نسخه ۴ و SPSSبه تجزیه و تحلیل مدل مفهومی پیشنهادی پرداختیم . نتایج تحقیق بیانگر آن است که بین جو نوآورانه و مولفه های آن با مزیت رقابتی پایدار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

جو نوآورانه ، حمایت از خلاقیت ، تامین منابع ، مزیت رقابتی پایدار