سید سیامک موسوی - دکتری بازاریابی از دانشگاه تریر آلمان . عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجبشیر
لیلا سبیلی گرگری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجبشیر

تکنولوژی بلاک چین به عنوان یک پلتفرم توزیع شده و امنیتی برای ذخیره و انتقال اطلاعات و دارایی ها، در سال های اخیر در صنعت مدیریت منابع انسانی نیز به کار گرفته شده است. استفاده از بلاک چین در فرایند استخدام نیروی انسانی، می تواند برای شرکت ها، سازمان ها و جامعه به شکل های مختلفی مفید باشد. این فناوری می تواند در بهبود شفافیت، کاهش خطاها، سرعت و امنیت فرایند استخدام و همچنین حفظ حریم خصوصی و اطلاعات شخصی کاربران کمک کند. در این مقاله، به بررسی تاثیر تکنولوژی بلاک چین بر روی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر فرایند استخدام نیروی انسانی پرداخته می شود.

تکنولوژی بلاک چین، مدیریت منابع انسانی، استخدام، شفافیت، خطاها، سرعت، امنیت، حریم خصوصی، اطلاعات شخصی