محمد محمودی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته عمران-مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
احسان فراشاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته عمران-مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

این مطالعه به بررسی عوامل چند وجهی می پردازد که به طور قابل توجهی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها تاثیر می گذارد. مطالعه حاضر از نظر روش تحقیق، تحلیل شکاف عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی که از نوع توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. نقش حیاتی سرمایه فکری، رضایت شغلی و عوامل سازمانی پژوهش بر اساس پژوهش های گذشته شناسایی شده و پرسشنامه های تنظیم شده توسط محقق بر اساس تکنیک تحلیل شکاف توسط ۱۰ نفر از خبرگان تکمیل شد. نتایج نشان می دهد که کمترین میزان شکاف۴/۰ مربوط به توزیع زمان کارگر براساس ساعت کاری بوده که پذیرفتنی و نیاز به اقدام بلند مدت دارد و بیش ترین میزان شکاف۴۲/۱ مربوط به درصدکار مستقیم بر اساس نوع پروژه است که نامناسب و نیاز به اقدام فوری دارد. علاوه بر این، این مطالعه بر اهمیت پرورش فرهنگ بهره وری، بهبود محیط کار و اجرای استراتژی های موثر برای توسعه منابع انسانی تاکید می کند. پیامدهای عملی این تحقیق، نقشه راه سازمان ها را برای ارزیابی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی ارائه می دهد که در نهایت باعث موفقیت و رقابت سازمانی در چشم انداز پویای کسب و کار می شود.

بهره وری، تحلیل شکاف، نیروی انسانی