محسن برزگر - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی عمران ، گرایش مدیریت ساخت،موسسه آموزش عالی آپادانا شیراز، ایران
اردلان فیلی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی آپادانا شیراز، ایران

با توجه به اهمیت روزافزون توانمندسازی منابع انسانی، تدوین استراتژی توانمندسازی قابل اتکا برای سازمان های جدید امری ضروری به نظر می رسد. هدف پژوهش حاضر تدوین استراتژی های بهبود منابع انسانی سبز در پروژه های عمرانی شهرداری شیراز بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها، پیمایشی است.برای این مطالعه دو پرسش نامه طراحی گردید، پرسشنامه اول برای تعیین وضعیت کنونی عوامل که به کمک آن نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدید مشخص شدند و دیگری برای تعیین رتبه آن ها. پس از آن و با ادغام نتایج دو پرسش نامه، نمره نهایی هر عامل به دست آمد و در مرحله بعد وضعیت استراتژیک سازمان تعیین گردید و در نهایت به کمک آن تدوین استراتژی صورت پذیرفت. خبرگان توسعه منابع انسانی سبز در شهرداری شیراز افرادی بودند دارای مدرک حداقل کارشناسی ارشد و باسابقه کار حداقل ده سال مرتبط با پروژه های عمرانی و مباحث توسعه منابع انسانی سبز. بر اساس ویژگی های گروه خبرگان تعداد ۲۰ نفر به صورت نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. در این تحقیق از روش SWOT برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. در مجموع ۲۱ عامل داخلی و ۱۵ عامل خارجی ، شناسایی شد. بر اساس نتایج به دست آمده، نقاط قوت و فرصت ها بر نقاط ضعف و تهدیدها غلبه داشتند. بنابراین می توان گفت استراتژی تهاجمی (قوت+فرصت) در انتخاب استراتژی ارجحیت دارد. در نهایت ۶ استراتژی تهاجمی پیشنهاد شد. استراتژی های پیشنهاد شده عبارت اند از فرهنگ سازی کار گروهی، خلاقیت و نوآوری با گزینش مشاورین متخصص و شایسته گزینی، توجه مدیریت پروژه و ایجاد استراتژی تحولی در سازمان، ایجاد زیر ساخت های لازم جهت مصرف بهینه انرژی ،اصلاح نظام پرداخت با توجه به مدیریت پروژه عمرانی، حمایت دولت از توسعه پایدار که همگی نقاط قوت و فرصت را پوشش می دهند.

توسعه منابع انسانی سبز، SWOT ، فرهنگ سازی ،شهرداری شیراز