مهدی صادق کوهستانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر هویت سازمانی بر موفقیت در کار در بخشداری های غرب مازندران می-باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماریبخشداری های غرب مازندران بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۰۱ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش هویت سازمانی چنی (۲۰۰۰) باپایایی ۰/۸۷۶ و همچنین پرسش نامه موفقیت در کار پوراث و همکاران (۲۰۱۱) با پایایی ۰/۹۱۰ می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (به کمک نرم افزار (lisrel) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که هویت سازمانی و هر سه مولفه آن (عضویت، وفاداری و ویژگی های مشترک) بر موفقیت در کار بخشداری های غرب مازندران اثر مثبت و معناداری دارند. بنابراین می توان نتیجه گرفت با ارتقای هویت سازمانی در بینبخشداری های غرب مازندران، موفقیت در کار ارتقا می یابد.

هویت سازمانی، موفقیت در کار ، بخشداری های غرب مازندران