آرمین کاکایی نژاد - کارخانه کابلسازی ایران- کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
پردیس ثابتی - دانشگاه Harvard آمریکا- دکترا زیست شناسی
نادر انقطاع - دانشگاه Pennsylvania آمریکا- دکترا مهندسی برق
مهیار فضل یاب - دانشگاه JohnsHopkins آمریکا- دکترا مهندسی برق
حسن شوندی - دانشگاه صنعتی شریف- دکترا مهندسی صنایع

هدف این مقاله بررسی تاثیر مدل ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک بر بهبود عملکرد منابع انسانی می باشد درچارچوب یک کارخانه تولیدی (کارخانه کابلسازی ایران) است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است.در این الگو اثر بخشی برنامه های آموزشی را در چهار سطح شامل سطح واکنش ، سطح یادگیری ، سطح رفتارو سطح نتیجه و عملکرد منابع انسانی براساس دوباره کاری ها ، زمان راه اندازی دستگاه ها، سرعت تولید، میزانضایعات ، نرخ خرابی دستگاه ها ، مصرف مواد اولیه و میزان تولید مورد تحلیل قرار می گیرد و درنهایت فرضاصلی پژوهش یعنی " مدل ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک بر بهبود عملکرد منابع انسانی تاثیر گذار است " موردتایید قرار می گیرد.

کرک پاتریک ، بهبود عملکرد ، منابع انسانی