بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 56
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NERA08_656
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1403
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش وجوانان خراسان جنوبی با تعداد ۲۳۱ نفر میباشد که با مراجعه به جدول مورگان تعداد ۱۴۴ نفر به عنوان نمونه آماریانتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه نوآوری سازمانی جرفی و همکاران (۲۰۱۳)، پرسشنامهشخصیتی نئو (۱۹۸۹) و پرسشنامه توانمند سازی کارکنان اسپریتزر و میشرا (۱۹۹۲) بود. تجزیه وتحلیل اطلاعات باتحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ انجام شد. نتایج نشان داد کهرابطه ی معنادار بین ویژگی های شخصیتی و نوآوری سازمانی با توانمندسازی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانانخراسان جنوبی وجود دارد و همچنین ۱۳ درصد از واریانس نوآوری سازمانی و ۴۳ درصد از واریانس متغیر ویژگیهای شخصیتی به وسیله متغیر توانمندسازی کارکنان پیش بینی می شود. در نتیجه ارائه برنامه های آموزشی و توسعهحرفه ای در زمینه های مرتبط با نوآوری و خلاقیت میتواند کارکنان را برای نوآوری و تغییر آماده کند. این می تواندشامل دوره های آموزشی، کارگاه ها، وبینارها و مشارکت در پروژه های نوآورانه باشد.
Keywords:
Authors
زهرا ایلخانی
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند
نفیسه ایلخانی
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور
فاطمه غلامی
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند