مهدی حسین زاده - دکترای مدیریت آموزشی، گروه مدیریت دانشگاه آزاداسلامی واحد دماوند، تهران،ایران
مریم حکمت - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاداسلامی واحد دماوند، تهران،ایران

رفتار و عملکرد مدیران، به طور محسوسی بر رفتار کارکنان تاثیر می گذارد. به عنوان یک نماینده کلی از مدیریتسازمان، رفتار کارکنان میتواند کیفیت و توانمندی مدیریت سازمان را به نمایش بگذارد. در سازمانهای مدرن،مدیران با استفاده از مدیریت موثر منابع انسانی و مالی، شرایطی را ایجاد میکنند که عملکرد بهبود یابد و بهاهداف سازمانی دست یابند. بنابراین، مدیریت کیفیت یکی از عوامل تعیین کننده موفقیت در مدیریت و درک بهتراز منابع انسانی سازمان است. این تاثیر مستقیم مدیران بر رفتار و عملکرد کارکنان را تاکید میکند. توانمندیمدیریت در بهبود عملکرد نیروی انسانی تاثیرگذار است و با بهره گیری از منابع انسانی و مالی سازمان، به سویموفقیت حرکت میکند. تحقیق حاضر به بررسی نقش جو سازمانی و مدیریت در عملکرد و توانمندی مدیرانمدارس پرداخته است. ۴۴ نفر از مدیران مدارس کلانشهر رشت در این تحقیق مورد انتخاب قرار گرفته اند، شاملمدیران دولتی و غیر دولتی. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار آماری ؟؟؟؟ انجام شده و فرضیات تحقیق با استفاده از آن ارزیابی شده اند.

توانمندسازی،مدیران،جو سازمانی،مدیریت عملکرد،منابع انسانی