اصول اندازه گیری عملکرد در سازمانها

Publish Year: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,561

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CIMRDC05_183

تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1385

Abstract:

اندازه گیری عملکرد از عواملی است که تمام سازمانها به نحوی آن را انجام می دهند. سازمانها ممکن است آن رابه طور سیستماتیک و کامل و یا به دلیل خاصی به طور سطحی انجام دهند. اندازه گیری عملکرد هدف مهمی که قضاوت و تصمیم گیری را ممکن می سازد و استفاده کارا از نتایج آن سبب بهبود کلیه فرایندهای سازمان می گردد. این مقاله ابتابه شناسایی نمودن دلایل اندازه گیری عملکرد و همچنین مشکلات تعداد زیادی از سیستم های اندازه گیری که بیشتر به شاخصهای مالی تکیه کرده اند، می پردازد. توصیف عوامل اصولی یک روش اندازه گیری موثر و توضیح مختصری بر روی تعدادی از روشهای مدرن اندازه گیری عملکرد از دیگر مباحث این مقاله می باشد.

Keywords:

اندازه گیری عملکرد , هزینه مبنی بر فعالیت , اثر بخشی

Authors

صادق شهبازی

محقق گروه خلاقیت و نوآوری دانشگاه صنعتی مالک اشتر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Kaplan, R.S. and Norton, D. (1 9 97), Translating Strategy ...
  • Bacal, Robert. Performance Management, McGraw-Hill, 1999, USA. ...
  • Mansuri, Masoud. Performance Management, IGS Training Center, 2001, Tehran. 4. ...
  • Pro curement Executives' As sociation. Guide to a Balanced Scorecard ...
  • Simons, Robert. Performance Measurement & Control Systems for Implementing Strategy, ...
  • U.S. Department of Energy. Office of Policy & Office of ...
  • .http ://www. emerald- library. com ...
  • نمایش کامل مراجع