اصول اندازه گیری عملکرد در سازمانها
Publish place: 5th Conference of Industries and Mines R&D Centers
Publish Year: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,561
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIMRDC05_183
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1385
Abstract:
اندازه گیری عملکرد از عواملی است که تمام سازمانها به نحوی آن را انجام می دهند. سازمانها ممکن است آن رابه طور سیستماتیک و کامل و یا به دلیل خاصی به طور سطحی انجام دهند. اندازه گیری عملکرد هدف مهمی که قضاوت و تصمیم گیری را ممکن می سازد و استفاده کارا از نتایج آن سبب بهبود کلیه فرایندهای سازمان می گردد. این مقاله ابتابه شناسایی نمودن دلایل اندازه گیری عملکرد و همچنین مشکلات تعداد زیادی از سیستم های اندازه گیری که بیشتر به شاخصهای مالی تکیه کرده اند، می پردازد. توصیف عوامل اصولی یک روش اندازه گیری موثر و توضیح مختصری بر روی تعدادی از روشهای مدرن اندازه گیری عملکرد از دیگر مباحث این مقاله می باشد.
Keywords:
Authors
صادق شهبازی
محقق گروه خلاقیت و نوآوری دانشگاه صنعتی مالک اشتر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :