علیرضا عرب پور داهوئی - لیسانس آموزش فیزیک دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید مطهری زاهدان
علی منگلی پور جوزم - لیسانس آموزش فیزیک دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید مطهری زاهدان
سجاد آزادی فر - لیسانس آموزش علوم اجتماعی دانشگاه فرهنگیان پردیس
امین همتی - لیسانس آموزش فیزیک دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید مطهری زاهدان
محمد رسول ابراهیمی - لیسانس آموزش زبان انگلیسی دانشگاه فرهنگیان پردیس خواجه نصیر کرمان

این پژوهش با هدف، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد پرسنل اداره کل آموزش و پرورش کرمان در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ انجام شده است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و روش توصیفی است. جامعه آماری مورد مطالعه اداره کل آموزش و پرورش کرمان ، تعداد ۳۵۰ نفر بودند که از این تعداد طبق فرمول کوکران نمونه ای به تعداد ۴۵ نفر به صورت تصادفی انتخاب شد.برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمارتوصیفی و آمار استنباطی استفاده کردیم. نتایج حاصل از بررسی فرضیه ها نشان می دهد که بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد یعنی افزایش تعهد سازمانی باعث افزایش عملکرد پرسنل می شود. در ضمن نتایج تحقیق، فرضیه های فرعی شامل وجود ارتباط معنادار بین تعهدعاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری و عملکرد کارکنان را با اطمینان ۹۴ درصد تایید شد . نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان می دهد که به ترتیب تعهد هنجاری، تعهد مستمر و عاطفی برعملکرد کارکنان دارای اولویت می باشد.

تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد سازمانی ، کرمان