سعید محمدزاده لاری - دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی عمران، مدیریت ساخت، موسسه غیرانتفاعی توس مشهد، ایران
مهران امیری - استاد یار گروه مهندسی عمران، دانشگاه پیام نور، تهران، ای ران
علی رجبی - کارشناس ارشد مهندسی عمران، مهندسی و مدیریت ساخت، موسسه توس مشهد، ایران

پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان اثر بخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر افزایش خلاقیت شغلی در پروژههای عمرانی انجام شد. بر اساس جدول مورگان، تعداد حجم نمونه در جامعه آماری ۱۸۰ نفری ، ۱۲۳ واحد نمونه ، مورد نیاز است . ابزار گرد آوری دادهها دو پرسشنامه ، پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی درویش (۱۳۹۱) که این پرسش نامه دارای ۲۷ سوال و ۶ بعد است می باشد. و پرسش نامه استاندارد خلاقیت شغلی که پرسش نامه دارای ۳۵ سوال و ۸ بعد می باشد، استفاده شد. به منظور تائید روایی به لحاظ اینکه پرسشنامه های فوق استاندارد بود روایی صوری انجام شد. اما به لحاظ اطمینان بیشتر تحلیل عاملی به منظور تائید روایی پرسشنامه ها نیز انجام شد. همچنین پایایی هر دو پرسشنامه به وسیله سنجش ضریب آلفای کرونباخ تائید شد. از سوی دیگر به منظور کنترل فرض نرمال بودن از آزمون کلوموگروف اسمیرنف استفاده شد که مورد تائید واقع گردید. روش تجزیه و تحل یل دادهها آزمون رگرسیون استفاده گردید و در نهایت نتایج زیر به دست آمد در فرضیه اصلی اول مشخص شد مدیریت استراتژیک منابع انسانی به میزان ۷/۸۴ درصد بر افزایش خلاقیت پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی تاثیر گذار بود که با توجه به برقراری دیگر شروط رگرسیون این فرضیه پذیرفته شد. با توجه به نتایج به دست آمده در این فرضیه پیشنهاد می شود مدیران منابع انسانی در پروژههای عمرانی آستان قدس رضوی با ارائه کارگاههای آموزشی به منظور توانمند سازی پرسنل ترتیبی اتخاذ شود تا با استراتژی های مناسب منابع انسانی زمینه ترغیب و تشویق پرسنل این سازمان را در ارتباط با بروز خلاقیت مساعد نمایند و با این فرآیند شاهد پرسنل خلاق و نواور در این پروژهها که نقش بسیار پر رنگی در بهبود و اتمام به موقع پروژههای این سازمان عظیم را دارد، باشند.

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، افزایش خلاقیت شغلی ، پروژههای عمرانی ، آستان قدس رضوی ، رگرسیون