شناسایی عوامل موثر بر پیشگیری از فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن عوامل فردی در شهرداری منطقه ۷ مشهد مقدس

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 68

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICACU03_2398

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1403

Abstract:

توفیق سازمان های نوین قرن حاضر در گرو خلق قابلیت استراتژیک از طریق اطمینان از وجود کارکنان ماهر،متعهد و با انگیزه در سازمان است . به ویژه زمانی که آن کارکنان کمیاب و غیر قابل تقلید بوده و به عنوان افرادیخلاق ، مد نظر باشند. با چنین اوصافی نگهداری بهترین ها، به مراتب از جذب آنها دشوارتر است . از طرفی تلاش در راستای ماندگاری نیروی انسانی جز با دانستن این مهم که چه چیز انسان ها را به تلاش و کوشش وا می دارد و در آنها انگیزه ایجاد می کند، میسر نمی باشد. نیاز ها را می توان جنبه کلی انگیزش به شمار آورد. انگیزش از یک دیدگاه دارای دو جنبه درونی و بیرونی است . بنابراین کاهش عوامل انگیزشی در سازمان ، نگهداری منابع انسانی را به خطر انداخته و منجر به ترک خدمت آنان می گردد.هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر پیشگیری از فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن عوامل فردی در شهرداری منطقه ۷ مشهد مقدس می باشد که با استفاده از آزمون t یک نمونه این عوامل شناسایی و مورد تائید واقع خواهند شد.

Authors

جواد عباسی

دانشجوی کارشناس ارشد مهندسی عمران - حمل و نقل ، موسسه غیرانتفاعی توس مشهد، ایران .مسئول امور حمل و نقل و ترافیک شهرداری منطقه ۷ مشهد