سید محمد باقری - دکتری مدیریت بازرگانی،استادیار و هیات علمی دانشگاه پیام نور بابل
مریم علی نژاد - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه پیام نور ساری
شیما افضلی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه پیام نور ساری

تحولات بنیادی اخیر در سازمانها منجر به پیدایش مهارتهای مدیریتی شده که یکی از مهمترین آنها مدیریت دانش میباشد. یکی ازمهمترین منابعی که سازمان میتواند از مزیتهای آن بهرهمند گردد، مدیریت دانش میباشد. مدیریت دانش فرصت مناسبی جهتبهبود عملکرد کارکنان و مزیت رقابتی برای سازمانها فراهم میسازد. در تضمین جریان بهینه دانش، وجود یک فرهنگ پشتیبان و متناسب عامل مهمی است. در واقع فرهنگ سازمانی زیربنای مدیریت دانش است. فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی دردانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می سازد، به ما کمک می کند تابهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم. هدف از تحقیق حاضر، بررسی اهمیت و ضرورت فرهنگ سازمانی به عنوان عامل استقرار بهینه مدیریت دانش در سازمانهای دانش محور میباشد

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش