مجتبی رجب بیگی - دانشیار،دکترای مدیریت دولتی،موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاو
سیده الهام حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،تهران
سیده راحله حسینی - دانش آموخته کارشناسی ارشد آموزش محیط زیست،مدرس دانشگاه

نیروی انسانی به ویژه نیروی انسانی دانش آموخته و ماهر صاحب فکر و اندیشه بزرگترین سرمایه و مزیت رقابتی هرسازمان محسوب میشود نقش نیروی انسانی کارامد توانا و دانا درتحقق اهداف سازمان امری غیرقابل انکار می باشد ازا ین رو توانمندساختن نیروی انسانی ازمحوری ترین فرایندها درمدیریتمنابع انسانی است نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را به وجود می آورد و انسان همراه با توانمندیهایش عامل اساسی بهره وری است اما توانمندسازی درسازمان نیازمند راهبردهای خاصی است که یکی ازاین راهبردهای مدیریتی موثر مدیریت دانش می باشد درواقع با جمع آوری دانش و مدیریت آن می توان افراد را توانمندنموده و بهره وری انان را افزایش داد به همین جهت درمقاله حاضر به بررسی نقش و اهمیت مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان پرداخته خواهد شد.

دانش، مدیریت دانش، توانمندسازی