حسابداری منابع انسانی و نقش آن در تعیین ارزش منابع انسانی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,243
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM01_116
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1392
Abstract:
منابع انسانی، هم به عنوان بخش عمده ای از دارایی ناملموس و هم به عنوان منابع سرمایه ای، اهمیت روز افزونی دارند. در قرن بیست ویکم، اهمیت سرمایه های فکری در یک سازمان اگر بیش از اهمیت سایر سرمایه ها نباشد، از آن ها کمتر نیست، زیرا این انسان ها هستندکه ارزش یک سازمان را تعیین می کنند و مزیت رقابتی خلق می کنند، حسابداری منابع انسانی در حوزه مدیریت منابع انسانی، پدیده ای نسبتا جدید در ایران است که هنوز جایگاهی به عنوان سرمایه، نزد شرکت ها ندارد و جایی در ستون تراز نامه برای آن در نظر گرفته نشده است. حسابداری منابع انسانی می خواهد ارزش واقعی کارکنان را در جایگاه با اهمیت ترین و با ارزش ترین دارایی سازمان در حوزه ی مدیریت منابع انسانی به عنوان منابع سرمایه ای نشان دهد . این مقاله سعی دارد تا جایگاه حسابداری منابع انسانی و اهمیت رویکرد به این مقوله در سیستم مدیریت منابع انسانی و تغییر نگرش از هزینه بودن این منابع به دارایی را تبیین و ارائه نماید
Keywords:
Authors
زهرا ملکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه ایلام
رحمت اله محمدی پور
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :