دور کاری:تحول سازمانی یا انزوای حرفه ای
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,218
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM01_170
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1392
Abstract:
با پیشرفت روز افزون علم و فن آوری نمی توان از تحولات پی در پی سازمان ها غافل بود ؛ چرا ک ه بودن در عصر جدید و در این دنیای متلاطم نیاز سازمان ها را ب ه تحولات ساختاری و انسانی بیش از پیش نمایان مینماید . یکی از مواردی ک ه این روز ها در بعضی از سازمان ها و در برخی از کلان ش هر ها مورد ا همیت می باشد ، مسئل ه ی دور کاری است . در این مقال ه سعی بر آن شده است مف هوم دور کاری و خود دور کارمورد بررسی قرار گیرد . مزایا و معایب دور کاری در جدولی ب ه بحث کشیده شده است و مشاغلی ک ه ب ه نوعی می توانند دور کاری را انجام د هند لیست شده اند و مشاغل نامناسب نیز در راستای آن بیان شده است. در انت ها سعی بر آن شده است تا مف هوم منفی دورکاری ک ه از آن با نام انزوای حرف ه ای یاد می شود از اذ هان پاک گردد ، هرچند ک ه ب ه واقع نمی توان بدون بستر سازی و فر هنگ متعارف مخصوص این کار، آن را ب ه عرص ه ی ظ هور رسانید
Keywords:
Authors
داود کیاکجوری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
زهرا محمدپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
زینب پور حسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :