تبیین الگوی عوامل تاثیرگذار بر ایجاد احساس توانمندسازی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان یک واحد نظامی)
عنوان مقاله: تبیین الگوی عوامل تاثیرگذار بر ایجاد احساس توانمندسازی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان یک واحد نظامی)
شناسه ملی مقاله: JR_ADM-1-4_004
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_ADM-1-4_004
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
اسماعیل سبزیکاران - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)، تهران، ایران،
خلاصه مقاله:
اسماعیل سبزیکاران - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)، تهران، ایران،
همواره سازمان ها سعی در شناخت و به کارگیری عواملی دارند که بتوانند به کمک آن ها بهرهوری کارکنان خود را افزایش دهند. در این مسیر توسعه منابع انسانی، یک مزیت رقابتی و اولویت اصلی محسوب می شود که توانمندسازی کارکنان موثرترین راهکارهای به کارگیری آن به شمار میآید. آنچه مسلم است این راهکار متناسب با شرایط و ویژگیهای خاص هر سازمان، ابعاد و شیوههای اجرایی متفاوتی دارد. این پژوهش سعی دارد تا با شناسایی عوامل تاثیرگذار بر ایجاد احساس توانمندسازی در کارکنان نیروی پدافند هوایی آجا، الگوی این عوامل را منطبق با رویکرد سهشاخگی تبیین نمایید. این پژوهش کاربردی با رویکردی کیفی و روش توصیفی– پیمایشی، ابتدا به شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توانمندسازی کارکنان جامعه آماری پرداخته است. در گام نخست، عوامل تاثیرگذار از ادبیات و سوابق مطالعاتی موضوع استخراج و الگوی اولیه تشکیل گردید. سپس به کمک خبرگان و با اجرای تکنیک دلفی، عوامل اصلی متناسب با جامعه آماری شناسایی و الگوی مفهومی تدوین شد. سپس به کمک آراء این صاحب نظران و منطبق با الگوی سهشاخگی این عوامل در سه محور ساختاری، رفتاری و زمینهای دستهبندی شدند. درنهایت، نتایج تحقیق علاوه بر ارائه الگوی بومی عوامل موثر بر احساس توانمندسازی کارکنآن جامعه تحقیق (منطبق با الگوی سهشاخگی)، راهکار لازم جهت به کارگیری این عوامل (به تفکیک ابعاد سازمانی) را ارائه داده است.
کلمات کلیدی: Empowerment, Empowerment Psychological, Performance Improvement, Trivalent Model (Three-pronged pattern), IRIAD (Islamic Republic Iranian Air Defense)
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1964650/