سعیده زارع گاریزی - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
محمدعلی وحدت - استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی موسسه آموزش عالی امام جواد (ع) یزد

هدف مطالعه حاضر، بررسی تاثیرات تجربه درونی کارکنان، دانشجویان و اساتید دانشگاه امام جواد یزد ودرک تجارب ذهنی آن ها بر آوای سازمانی بود. روش نمونه گیری تحقیق، تصادفی طبقه بندی دو مرحله ای بج د. حود. حجمنمونه ۹۲ نفر تعیین شد. نتایج تجزیه و تحلیل به وسیله مدل معادلات ساختاری، نشان داد بین تجربه زیسته و آوایسازمانی در بین دانشجویان رابطه مستقی معنی دار با اطمینان ۹۹ درصد وجود دارد اما بین کارکنان رابطه مستقیم معنی رابطه معنادار باهمدیگر ندارند. بین تجربه زیسته و سکوت سازمانی در بین دانشجویان و کارکنان رابطه مستقی معنیدار وجود دارد.

آوای سازمانی، تجربه زیسته، دانشگاه امام جواد یزد