رزیتا ملاجعفری - مدیر دبیرستان حضرت فاطمه زهرا(س) فیروزکوه، ارشد مدیریت دولتی
فریبا درویش متولی - معاون پرورشی دبیرستان حضرت فاطمه زهرا(س) فیروزکوه، ارشد مدیریت بازرگانی

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیکمدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند بااتکا به آن ها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. هدف ازانجام این پژوهش بررسی میزان اثربخشی استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء انگیزش و عملکرد کارکنان می باشد. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر انگیزش و عملکرد کارکنان شامل توانایی، حمایت،انگیزش، اعتبار، شناخت و ارزیابی به صورت معنی داری اثرگذار است. همچنین با توجه به تاثیرپذیری عملکرد کارکنان از وجوداستراتژی های مدیریت منابع انسانی، می بایست به منظور مدیریت بهینه این منبع ارزشمند، استراتژی ها و راهبردهایی مناسب هرسازمان، تدوین و اجرا کرد. بنابراین، استراتژی در مدیریت منابع انسانی، به عنوان گزینه و راهکار انتخابی بری حصول بهاهداف سازمان و در راستای استراتژی و اهداف کلان سازمان قابل تعریف است

مدیریت، منابع انسانی، انگیزش، عملکرد کارکنان، استراتژی