CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

الگوی ارزشیابی لیدرمن

عنوان مقاله: الگوی ارزشیابی لیدرمن
شناسه ملی مقاله: RAVAN06_0910
منتشر شده در ششمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:

سیدعبداله حجتی - عضو هیات علمی گروه مدیریت آموزشی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.
ناهید خوبانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

خلاصه مقاله:
توجه به روند سریع رشد علم و فناوری و تخصصی شدن فرایند آموزش از طرفی و همچنین اثربخشی و بهره وری آموزشی از طرف دیگر، سازمان ها و نهادهای استانداردسازی را بر آن ساخت تا به این فرایند نگاه ویژه ای داشته باشند و یکی از مسائل اصلی آن ها، سنجش میزان اثربخشی آموزش هاست ؛ چرا که با درنظر گرفتن منابع هزینه شده برای دوره های آموزشی ، خواهان دسترسی به نتایج و خروجی این هزینه هستند، تا آن را به سرمایه گذاری بدل کنند. ارزشیابی به عنوان وسیله ای معتبر برای قضاوت درباره کیفیت ، اجرا، ارزش و یا اثربخشی برنامه ریزی ها، مورد استفاده قرار می گیرند و موجبات انتخاب یا تصمیم گیری های منطقی ، برای اصلاح و تغییر را در اختیار مجریان قرار می دهند. ارزشیابی به عنوان وسیله ای معتبر برای قضاوت درباره کیفیت ، اجرا، ارزش و یا اثربخشی برنامه ریزی ها، مورد استفاده قرار می گیرد و موجبات انتخاب یا تصمیم گیریهای منطقی ، برای اصلاح و تغییر را در اختیار مجریان قرار می دهد.

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1968377/