محمد عزیزی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور تفت، یزد، ایران
حمیده شکاری - استادیار، دانشگاه پیام نور تفت، یزد، ایران
زهرا جاسم بچاری - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت مهندسی، دانشکده فنی مهندسی علم و هنر یزد، یزد، ایران

امنیت شغلی یکی از دغدغه های مهم کارکنان سازمان است که قسمت زیادی از انرژی روان کارکنان صرفآن می شود و گاهی اوقات برای سازمانها مشکل آفرین است. در گذشته وقتی بحث امنیت شغلی می شداستخدام رسمی و دائم تداعی می گردید ولی در دنیای امروز که امنیت شغلی با امنیت اجتماعی گره خوردهاست، امنیت شغلی از دیدگاه نوینی موردتوجه است و آن توجه به امنیت شغلی ازطریق توانا سازی و پرورشانسانها است. اساس اصل تبادل اجتماعی کارکنان در تعامل با سازمان واکنشهایی را نشان میدهند که متناسببا ادراکهای آنها از موقعیت و شرایط شغلی خود است. بر همین اساس؛ هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدمامنیت شغلی بر رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی و سازمانی با تبیین نقش نقض قرارداد روانشناختی است.این مطالعه از حیث هدف کاربردی، ازنظر روش توصیفی-پیمایشی و ازنظر گردآوری دادهها کتابخانه ای-میدانیاست. جامعه آماری شامل کارکنان قراردادی شرکت آب و فاضلاب استان یزد بوده که تعداد ۱۶۴ نفر با بر اساسفرمول کوکران و با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخابشدهاند. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده وتجزیه وتحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و آزمون مدل و فرضیه ها در قالب رویکرد مدل یابیمعادلات ساختاری و نرم افزار AMOS انجامشده است. یافته های این تحقیق گویای این است که عدم امنیتشغلی بر نقض قرارداد روانشناختی و رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی تاثیر معنادار و مثبتی داشته و این درحالی است که بر رفتارهای کاری غیر مولدسازمانی تاثیر معناداری را نشان نمیدهند. نقض قرارداد روانشناختیبر رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی و سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. درنهایت؛ نقض قرارداد روانشناختیرابطه بین عدم امنیت شغلی با رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی را به صورت نسبی و رابطه عدم امنیت شغلی بارفتارهای کاری غیر مولدسازمانی را بهطور کامل میانجیگری میکند.

عدم امنیت شغلی، نقض قرارداد روانشناختی، رفتارها کار غیر مولد بی فرد و سازمانی