فاطمه همتی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر دلبستگی شغلی، میباشد. روشتحقیق از نظر هدف کاربردی میباشد، و از نظر ماهیت علی معلولی و تحلیل مسیر، و از نظر روش جمع آوری اطلاعاتتوصیفی-پیمایشی؛ میباشد. جامعه آماری در این پژوهش؛ که تحقیق قرار است در آنجا صورت گیرد، شهرداری سمنان می-باشد. در این تحقیق تعداد سئوالات پرسشنامه ۷۶ عدد میباشد، لذا نیاز است حداقل ۳۸۰ پرسشنامه به نمونه آماری کهمدیران، کارشناسان و کارمندان شهرداری سمنان بوده است، تحویل گردد که با توجه به پرسشنامه های مخدوش، تعداد ۴۵۰پرسشنامه توزیع گردید که از این میان، ۳۹۶ پاسخنامه به طور کامل جمعآوری گردیده و مبنای محاسبات قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش استفاده از سه پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه استاندارد: (۱پرسشنامه رهبری تحول-آفرین باس و آولیو:۱ این پرسشنامه دارای چهار مولفه ملاحظه فردی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهامبخش و نفوذ آرمانی بوده است که دارای ۲۰ سئوال است. (۲پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی: که از پرسشنامه استاندارد ادواردز و کیلپاتریک۲ که دارای ۲۰ سوال میباشد، استفاده شده است. (۳ پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون: این پرسشنامه شامل مولفه های (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری، ماموریت یا رسالت) است و شامل ۳۶ سئوال میباشد. در این پژوهش پس از جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه، از نرم افزار SmartPls برای بررسی رابطه متغیرها و آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر دلبستگی شغلی در شهرداری سمنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رهبری تحول آفرین بر دلبستگی شغلی شهرداری سمنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

فرهنگ سازمانی، رهبری تحول آفرین، دلبستگی شغلی، نرم افزار .Pls