فاطمه السادات موسوی - کارشناس ارشد رشته علوم اجتماعی گرایش جامعه شناسی دانشگاه یزد

حضور زنان در بازار کار و تلاش آنان برای تصرف موقعیت های بهتر و بالا در حیطه کاری ، مشکلات بسیاری را بهمراه داشته و دارد و همواره زنان در محیط های کاری در مقایسه با مردان در سطح پایین تری از لحاظ کاری نگاه داشته شدند. در حال حاظر در جوامع توسعه یافته شاهدیم که ویژگی های مدیر به عنوان یک انسان مورد نظر است و سعی بر آن است تفکیکی از زن و مرد وجود نداشته باشد . مطالعات انجام شده بیانگر آن است که ویژگی های انسانی هیچ ارتباطی با جنسیت ندارد. از اینروست که در یک جامعه باید به نقش و کارآیی زن جدا از جنسیت او توجه شود تا بتوان به توسعه ای جامع تر دست پیدا کرد هدف این تحقیق زنان ، حمایت اجتماعی و توانمندسازی و موانع ارتقای شغلی آنان میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق ، توصیفی و از نوع همبستگی - مدل معادلات ساختاری بوده است ، جامعه آماری این تحقیق ، کلیه کارکنان زن شهر یزد می باشد که تعداد آنها ۲۰۰ می باشد. و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۳۱ نفر را به عنوان نمونه انتخاب شد که در نهایت ۱۰۲ پرسشنامه قابل استفاده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن را اساتید متخصص تایید کرده و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ۸۹/۰ بدست آمده است که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتا مجموعه داده ها به کمک نرم افزار LISREL مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت . نتایج پژوهش نشان دادند که موانع سازمانی ، فردی و اجتماعی بر پیشرفت و ارتقا شغلی کارکنان تاثیرگذار است نگرش برابری جنسیتی در جامعه نمی تواند به طور مستقیم بر ارتقای جایگاه زنان درسطوح مدیریت تاثیر بگذارد بلکه با فراهم شدن زمینه اختصاص عادلانه فرصت ها و محدودیت ها برای زنان ومردان در تمام حیطه ها امکان ارتقای زنان درسطوح مدیریت نیز فراهم می شود.

ارتقا زنان ، موانع شغلی ، حمایت اجتماعی ، توانمندسازی