نرگس تفتیشی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه توسعه منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه ایوانیک، سمنان، ایران
حسین درویشی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه توسعه منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه ایوانیک، سمنان، ایران
فرشید محمدی فر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه توسعه منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه ایوانیک، سمنان، ایران

در چشم انداز کسب و کار به شدت رقابتی امروز، سازمان ها متوجه می شوند که موفقیت آن ها به طور پیچیده ای با توانایی آن ها در جذب و حفظ استعدادهای برتر مرتبط است. به همین دلیل شرکت ها به دنبال ارائه یک برند کارفرمایی قوی برای جذب استعداد هستند. هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در تقویت برند کارفرمایی است . برای این منظر از روش اسنادی و تحلیلی مروری استفاده شده است. یافته ها نشان داد که هویت سازمانی واضح، توسعه کارکانن و پیشرفت شغلی، تنوع و شمول، تعادل بین بین کار و زندگی، محیط کاری مثبت، بازخورد مستمر، ارتباطات شفاف، پیشنهاد ارزش قانع کننده کارکنان، سلامتی کارکنان، تشخیص عملکرد بالا و تعامل با جامعه از عوامل کلیدی موفقیت در تقویت برند کارفرمایی هستند. در پایان، پیشنهادات اجرایی و پژوهشی نیز ارائه شد.

برند کارفرما، نام تجاری کارفرما، عوامل کلیدی موفقیت، جذب و گزینش