زینب صداقتیان - عضو هیات علمی دانشگاه فنی وحرفه ای دانشکده فنی وحرفه ای دختران خرم اباد

در نوشتار حاضر درپی آنیم که جنبه های گوناگون نقش مدیریت جهادی در بهبود منابع انسانی را تبیین نماییم. از میان مولفه های سنجش کیفیت مدیریت، یکی از مهمترین مفاهیمی که با عملکرد مدیران ارتباط مستقیم دارد و متاثر از میزان موفقیت نحوه مدیریت میباشد، مقوله بهبود بهره وری منابع اسانی است که یکی از بارزترین شاخص های رشد، توسعه و پیشرفت هر سازمانی محسوب می گردد. سوال اصلی پژوهش: «مدیریت جهادی در بهبود منابع انسانی چه نقش دارد؟ «هدف اصلی« شناخت نقش مدیریت جهادی در بهبود منابع انسانی» میباشد. در این پژوهش از روش توصیفی- تحلیلی برای تجزیه و تحلیل مطالب بهره گیری شده و همچنین برای گردآوری مطالب از روش کتابخانهای استفاده شدهاست. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مدیریت جهادی با توسعه و بهسازی منابع انسانی همچنین بین مولفه های مدیریت جهادی که شامل: ساختاری، رفتاری و زمینه ای، با بهبود منابع انسانی رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. با عنایت به موارد یاد شده و نتایج حاصل از تحقیق در مطالب مورد بررسی، اهمیت توجه به مدیریت جهادی و بهره گیری از آن در راستای بهبود منابع انسانی و نهایتا دستیابی به عملکرد اثربخش در تمامی زمینه ها، نمایان تر خواهد شد.

مدیریت جهادی، جهادفرهنگی، مدیریت ،بهره وری، منابع انسانی،سرمایه انسانی