ایمان حکیمی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی و مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
راضیه عبدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

هدف از تحقیق پیش رو بررسی ارتباط بین بهره وری کارکنان و سییتی کاری با عملکرد بالا با نقش میانج تعلق شغلی در شرکت انرژی بر شهرستان پارسیان میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گرداوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه اماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکت انرژی بر شهرستان پارسیان است (۲۷۰ نفر) که تعداد ۱۶۰ نفر طبق جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده انتخاب شده اند. روش گرد اوری اطلاعات میدان است به طوری که ابزار اصلی پرسشنامه می باشد. از نرم افزارهای spss و smart pls برای تجزیه و تحلیل داده های دریافتی استفاده شده است. نتایج گویای آن است که سیستم کاری با عملکرد بالا بر بهره وری نیروی کار تاثیر گذار است سیستم کاری با عملکرد بالا بر تعلق شغلی و تعهد شغل تاثیر گذار است و تعلق شغلی و تعهد شغلی هر دو بر بهره وری نیروی کار تاثیر گذار هستند و همچنین سیستم کاری با عملکرد بالا بربهره وری نیروی کار با نقش میانجی تعلق شغلی و تعهد شعلل تاثیر گذار است. در مجموع می توان گفت که اجرای فاکتور های مهم سیستم کاری با عملکرد بالا به خوبی می تواند سازمان را به اهدافش نزدیک کند و بهره وری کارکنان را افزایش دهد.

سیستم کاری با عملکرد بالا، بهره وری نیروی کار، تعهد شغلی، تعلق شغلی